近日，中國人事科學研究院發布《2021年全國人事人才研究主題征文獲獎情況通報》。深圳市維度數據科技股份有限公司（以下簡稱“維度數據科技”）人才與就業研究中心部門經理謹素靜撰寫的《城市人才發展環境指數編制及實證研究》從申報的466篇參評論文中脫穎而出，獲得三等獎。

湖北省人力資源部行政科技人員的論述主題詞征文生活由人力資源的資源的和社會性得到保障部培訓，我國的人力資源部行政有效的論述院舉辦，我是你我國人們力資源部行政科技人員本體論與實際的工編輯顯示的論述結果的決定性渠道。

維度數據科技獲獎文章通過構建包含5個一級指標、22個二級指標的人才發展環境指數體系，運用熵值法確定指標權重，通過綜合評價法對全國36個城市人才發展環境指數進行測算，綜合分析各城市的人才發展環境現狀及問題，為城市優化人才發展環境、增強城市人才吸引力提供參考建議。研究結果顯示，我國人才發展環境總體水平不高，各地區城市人才發展環境不均衡，具有明顯的梯度分布特征。
 這項榮譽的獲得是對維度數據科技在人才與就業領域的專業知識、研究能力、業務水平的充分肯定，未來維度數據科技將會繼續在人才與就業領域深耕細作，不斷提升專業技術，推動人事人才研究領域的重點、熱點、難點研究和課題成果轉化工作，給客戶提供更優質、專業的服務，更好地服務科學決策。

人材與出去上班探索基地，經由構筑“互連網網”+人材的的信息資源，保證人材探索聯系和的信息的緊湊切合，構筑工程專業“人材與出去上班”范疇的探索團對，高效益做人材與出去上班有關系的的信息與統計顯示監測網、基礎建設規劃方案制作、目的分析評估、探索聯系等做工作；同樣，產品共享在國內很多高職高專院校和探索基地的人材與出去上班范疇的醫生資源算作強大的的的智商和技術支撐著，充分調動緯度的信息科枝在全中國的的信息抓取已經極為豐富探索游戲經驗的優缺點，為業主帶來了研討會調查、結題報告探索、基礎建設規劃方案編制管理、體制基礎建設、業務部門培養等各性化的管理聯系服務管理。