作為技術和創新的載體，數字人才是數字經濟發展的核心驅動要素。下一步，為推動數字經濟發展，要牢牢把握人才這一關鍵要素，加快建設培育素質高、結構優的數字技能人才隊伍刻不容緩。
圖1 2015-2021全球大數字劃算市場中規模化及占GDP百分比
文件來歷：國內圖片信息網絡通訊探索院
一、技能人才是數字經濟發展的關鍵引擎
（一）人才需求急劇增長，人才短缺對數字化轉型產生制約
數據資料城市進步快捷進步前景條件成長在城市進步快捷進步前景條件成長成長中飾演者著變得越核心區的人物，數據資料的科技人員的是數據資料城市進步快捷進步前景條件成長快捷進步前景的核心區承重，的科技人員的資本管理不究為我們國家數據資料化改變升級成的核心區爭奪力。人社部數據資料顯現，直到現，我們水平勞動改造者用戶已高出1億人，這里面，高水平的科技人員的用戶已高出五千萬人。我們國家已教學過程達成一朵占比不斷企業轉型期升級的水平的科技人員的高招式的企業優秀人才隊伍。可是，伴由于數據資料化改變的進入進行，新式數據資料消費者、數據資料的生產、數據資料化成本系統配置在快捷快捷進步前景，專業課程數據資料水平的科技人員的的標準真正逐漸成長，數據資料水平的科技人員的的供不應求將對的企業的數據資料化改變帶來極大制約性，我們數據資料城市進步快捷進步前景條件成長快捷進步前景真正要面臨存在的科技人員的供不應求的巨型挑戰。
據2020年7月23日人社部中國就業培訓技術指導中心聯合阿里釘釘發布《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，未來5年，新職業人才需求規模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬、物聯網安裝調試員近500萬、無人機駕駛員近100萬、電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬、人工智能人才近500萬、建筑信息模型技術員近130萬、工業機器人系統操作員和運維員均達到125萬，數字化管理師從業人員已超過200萬，人才缺口近千萬，從就業和經濟發展需求看，數字技能型人才建設和培育刻不容緩。
（二）人才要求持續提高，數字化技能提升為發展關鍵
在中國數字化、智能化加速轉變升級的背景下，隨著人工智能、物聯網、大數據和云計算的廣泛運用，與此相關的高新技術產業成為我國經濟新的增長點。新業態、新商業模式不斷萌發，科技提升引發傳統職業變遷，新的就業崗位和職業隨著信息化的廣泛應用也應運而生。自2019年以來，人社部已發布4批共56個新職業，認定了包括大數據工程技術人員、數字化管理師、全媒體運營師、互聯網營銷師、在線學習服務師、人工智能訓練師等數字相關職業。
社會各界國家經濟盡快進展面臨了勞功力市場上的會加快發展并且新款小數涉及職業分析的旺盛起來所需，如今小數化新起來品牌對企業人才的的標準保持不斷地上漲，事情人士有形能力招式將沒有滿意新的事情主崗的標準，重要須得提升事情能力招式，保持展開學會或接手教學以超過涉及主崗的標準。 表1 2019-2023年人社部正式發布的新行業
二、加數化的技能金融人才網站建設刻絕不能緩
（一）以市場需求為導向，創新技能人才培訓形式
減緩招式優秀人才庫搭建與提升，是撥通“雙重復”新發展進步戶型中人工資源提高的要點，也是確保“六穩”和“六保”中的穩就業創業形勢、保就業創業形勢和保民生問題的注重創新性舉措。“十六七”規模和2035年吉利新遠景指標教育規劃綱要確立，抓好創新性型、采用型、招式型優秀人才庫提升。下一步，一是應繼續提升統籌能力，以市場需求為導向，加強崗位培訓力度和范圍，推動數字技能人才職業培訓多樣化、積極倡導‘職業技能培訓+互聯網新技術’的數字化教育培訓形式。根據區域經濟社會發展需要，因地制宜調整優化培訓內容。
二是提高高校數字人才培養能力。鼓勵支持高校在專業設置、師資培養等方面向數字人才傾斜，不斷提高學科的人才培育水平，為數字經濟高質量發展提供更多優秀數字人才。
（二）完善人才大數據統計基礎，建立供求監測體系
近年來，各地市人力資源服務業總體業態層次參差不齊，為此，建議做好人才大數據統計基礎構架，建立統一的人才資源市場供求監測體系，探索構建社會化第三方人才信息存取制度，充分挖掘和對接數字化技能人才創新創業需求，進一步促進數字經濟高質量發展。
（三）夯實政策基礎，完善人才政策體系和相關制度
黨的十九大以來，習近平總書記多次強調要加快確立人才引領發展戰略地位。近些年，國家出臺的技能人才主要保障性措施包括四個方面。
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一是加強領導規劃。成立了國務院職業教育工作部際聯席會議，國務院印發了《國家職業教育改革實施方案》。
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二是加強產教融合。出臺《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》《職業學校校企合作促進辦法》等，建設多元辦學格局。
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三是加大財政投入。要求各級政府建立與辦學規模、培養成本、辦學質量等相適應的財政投入制度。
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四是增強技能人才激勵。中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，研究制定技術技能人才激勵辦法。
各地市高度重視推動技能人才工作，相繼將職業資格或職業技能等級等條件納入城市落戶、人才引進、人才招聘政策，技能人才待遇得到落實。
表2 環節省市人才引進相應最新政策
下一步，應繼續抓好政策落實，加強頂層設計，加大資金支撐，減少體制機制障礙，完善數字領域技能人才培養和激勵機制，進一步推動數字技能人才支撐體系的構建。
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